宝山区青年储备人才招聘和管理暂（zàn）行办法
第（dì）一条 为贯彻落实市委、市（shì）政府《关于进一步（bù）深化人才发展（zhǎn）体制机制（zhì）改革，加快推进具有全球影响力的（de）科技创新中心（xīn）建设的实施意见》精神，加快（kuài）推进（jìn）人才强区战（zhàn）略，进一步提升宝山青年人才队（duì）伍（wǔ）活力，吸引高校优秀毕业生（shēng）来（lái）宝（bǎo）山工作，为（wéi）宝山经济（jì）社会事业发展提（tí）供坚强的人才（cái）保障和充裕的后备（bèi）力（lì）量，制定本办法（fǎ）。
第二条 青年储备人（rén）才主要指（zhǐ）由本区（qū）按照（zhào）公开招聘方式录用、签订派遣合同派遣至（zhì）区机关事业单位、区属（shǔ）国有（yǒu）企业和集团公司（sī）的工作人员。派遣期（qī）间，青年储备人（rén）才不占用人单位（wèi）编制（zhì）。
第三条（tiáo） 青年储备（bèi）人才（cái）一般为国内全日制普（pǔ）通高等院校及研究生培养单位或经教育部（bù）认（rèn）可的海外院（yuàn）校应届或历届毕业生（历届（jiè）生毕业时（shí）间一般不超过3年），同时必须符合或具备（bèi）以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥（yōng）护中国共产（chǎn）党的领导，遵守党的路线方（fāng）针政策；
（三（sān））具（jù）有良好的道德品（pǐn）质；
（四）年龄一般不超（chāo）过35周（zhōu）岁，有志于从事公共（gòng）服务和社会管理（lǐ）等工作；
（五）在校或工作期间表现优秀，其中国家级奖学金获得者或具备校优（yōu）秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部等称号者优先（xiān）；
（六（liù））适应岗（gǎng）位要求的身体条件;
（七）具备招聘岗位（wèi）所（suǒ）规（guī）定的（de）其（qí）他条件。
第四（sì）条 青年储备人才招聘以（yǐ）公开（kāi）平等、竞（jìng）争择（zé）优、注（zhù）重实绩为原则（zé），参（cān）照机关事业（yè）单位（wèi）工作人员公开招聘的方式和程序进行：
（一）制定招聘方案（àn）。由区人才工作领导小组办公室根据区域（yù）经济建设和社会事业发展的需要（yào），结合（hé）各用人单位（wèi）实际需求，提出本年度（dù）招聘额度和（hé）招聘方（fāng）案；
（二）发布招聘公告。通过区政府门（mén）户网站、区人事人才网和相关高（gāo）校就业（yè）指导网站等媒体发（fā）布（bù）招聘公告；
（三）报名。报考人员可（kě）根据招聘职位的资格（gé）条件（jiàn）和专业（yè）要求，结合自身情况（kuàng），选择报考岗位，并填写（xiě）报名（míng）表；
（四）面试和体（tǐ）检。区人（rén）力资源社（shè）会保障局（公务（wù）员局）牵头组（zǔ）织工作小组（zǔ）对报考人员进（jìn）行（háng）遴选（如有需要，可增加考试环节），根据综合情况确（què）定进入面试（shì）人员名单。面试采用结构化面试方式，面试合格者安排体检；
（五）考察。对考生的（de）政治思想素质、遵（zūn）纪守法情况、道（dào）德品质（zhì）、诚信（xìn）记录、任职资格（gé）和需要回避等方面情况进行考察（chá）。凡考察不合（hé）格者，取消聘用资（zī）格；
（六）公示（shì）和聘用。经考察合格的人员在区政府门户（hù）网（wǎng）站进行公示，公示时（shí）间为7个工作日。公示结（jié）束办理聘用手续，聘用的青年储备人才实行人（rén）事代（dài）理，签订劳动（dòng）合同，并派遣到各用人单位工（gōng）作。
第五（wǔ）条 青年储备人才参照本区机关同（tóng）等人员享受有关待（dài）遇。属于城建、规划、金（jīn）融、财政、审计等本区紧（jǐn）缺急需专业人才（cái）且储备期间（jiān）表（biǎo）现优秀的，薪酬可在原有基础上上浮5-10%。
第六条 青年人（rén）才储备实行动态管理（lǐ），最长期限为3年。
第七条 青年储备人才由用人（rén）单位比照本单位在职人员（yuán）进（jìn）行管理并实行年度考核。区人力（lì）资源社会（huì）保障局（jú）（公（gōng）务员局）根据（jù）用人单位的（de）考核意见，最终评定（dìng）考核结果。考核结果为称职（合格）及以上的，经双（shuāng）向选（xuǎn）择，可（kě）续签聘（pìn）用合同；当年度本区公（gōng）务员、事（shì）业（yè）单位工作人（rén）员招录（lù）时，同等（děng）条件下优先录（聘）用。三年期（qī）满，若未被录（聘）用为公务员（yuán）或事（shì）业单位工作（zuò）人员的，经考核（hé）等相关程序（xù），可推（tuī）荐（jiàn）进入本区事（shì）业单位或国有企业、集团公司工作。
第八条 青年储（chǔ）备人才若在合同期限内被录用为公（gōng）务员、区内企事（shì）业（yè）单位职工或应征入伍（wǔ），则合同可以随时终止;若应（yīng）聘到区（qū）外企事业单位，则需提前30日以书面形式通知用人（rén）单位和区人力（lì）资源社会保（bǎo）障局（jú）（公务员局），经（jīng）各方协商一致（zhì）后方可解除合同。
第九条 青年储备人才户口（kǒu）、档案及党团关系按以下规定办理（lǐ）：
（一）本市生源，户口（kǒu）转至（zhì）家（jiā）庭所在地；
（二）非本市（shì）生（shēng）源，可按照进沪就业评分标准办（bàn）理上海户籍，也可按规定办理上海（hǎi）市居住证；
（三）人事（shì）档案转至区人才服务中心；
（四）党团关系转（zhuǎn）至用人（rén）单位。
第（dì）十条 青年储（chǔ）备（bèi）人才的招聘（pìn）和管（guǎn）理（lǐ），由区人力资源社会保障局（公务员局）牵头负（fù）责。用（yòng）人单位负责青年（nián）储备人才（cái）的工作安排、业（yè）务指导和日常管理。区人才（cái）服务中心具（jù）体负（fù）责聘用手续的办理、关系挂（guà）靠、档案接收、工资福利核发等工作。
第（dì）十一条（tiáo） 本办法所需经费由区人才发展专项资金列支。
第十二条（tiáo） 本办法自2017年（nián）1月1日起（qǐ）施行（háng），有效期至2019年12月31日。
