宝山（shān）区企业骨干人（rén）才（cái）专项激（jī）励办（bàn）法
第一（yī）条 （目的依据）
为（wéi）贯彻（chè）落（luò）实市（shì）委、市政府《关于进一步深化人才发（fā）展（zhǎn）体制机制改革，加快推进具有全球影响力（lì）的科技创新中心建设的实施意见》精神，充分调动本区企业骨干人（rén）才开拓创新（xīn）的积极性，根据《宝（bǎo）山区人才发（fā）展专（zhuān）项资金使用管理办法（fǎ）》等（děng）有关文件规定，结合本（běn）区实际（jì），制定本办法。
第二条 （适用范围及条件）
本办法适用于我区企业内核心骨干人（rén）才。
（一）企业需满足（zú）以下条件：
1、工（gōng）商注册和税务登记在（zài）宝山区域范围内。
2、符（fú）合（hé）以下任何一项情形：
（1）上一年度区级税收在（zài）3000万元及以上（shàng）的实体型企业；
（2）经认定的跨国（guó）公司地区总（zǒng）部、跨国公司总部（bù）型机（jī）构；
（3）关系区域（yù）经（jīng）济社会重大改革和创新（xīn）发展、成长性较好（hǎo），经区人才工作（zuò）领导小组（zǔ）认定确（què）需重点扶持的其他企业。
3、经所在镇、园区推荐（jiàn），属区本级（jí）企业经（jīng）区主管部（bù）门推（tuī）荐（jiàn）。
（二）骨（gǔ）干人才还需同时满足下列条件：
1、政（zhèng）治合格、忠于本职、业（yè）绩突出，经所在企业认可，并在本企（qǐ）业中担任重要创新管理（lǐ）岗位、创新技术岗位的（de）高级经营管理人才（cái）、核心技术骨干或其他紧缺急需人才；
2、与（yǔ）本（běn）企（qǐ）业签订（dìng）3年（nián）及以上（shàng）的劳动合同，按规定缴纳个人（rén）所得税，且在本企业已（yǐ）连续缴纳社保6个月及以上；
3、上一年度税前年收入为本市职工年平均（jun1）工（gōng）资三（sān）倍及以上。
第三条 （资助名额）
根（gēn）据企（qǐ）业（yè）规模、职工（gōng）税前收入总量确定资助名（míng）额，一般每家企业不超过5名；对区域经（jīng）济社会发展（zhǎn）有（yǒu）突出贡（gòng）献的企业，经所属镇、园区或区主（zhǔ）管部门推荐，名额可适当增加，但最多不超（chāo）过10名。
第（dì）四条 （具体标（biāo）准）
对符合条件（jiàn）的企（qǐ）业骨干人（rén）才，根据其税前年收入总额情况，按照不同比例给予分段、累（lèi）进资助，具体标准（zhǔn）如下：
（一）税前年收入超过三倍本市职工年平均工资（zī）10万以内部（bù）分（fèn），按其实际年收入的3%资助；
（二）10万及以上（shàng）、30万以内部分，按5%资助；
（三）30万及以（yǐ）上、50万以内部分，按7%资助；
（四（sì））50万（wàn）及以上（shàng）、60万以内部（bù）分，按10%资助；
（五）60万及以上、70万以内部分，按（àn）20%资助；
（六）70万及以上部（bù）分，按30%资助。
以上资（zī）助累计总额上限为10万元，贡献特别突（tū）出的，可不（bú）受限制（zhì），实行“一人一策、一事一议”。
第五条 （申请及审核（hé）程序）
（一（yī））申请。符（fú）合条件的申请人由企业向所属镇、园区（区（qū）本级企业向其主管部门）提交下列（liè）申请材料：
1、《宝山区企业骨干人（rén）才专项激励（lì）申请表》一式二份（fèn）；
2、《宝（bǎo）山（shān）区企业骨干人才申请专项激励情况汇总表》一式二（èr）份；
3、企业营业执照、组织机构代码证/统一社会信（xìn）用代码、上一年度纳税证明、跨国公司（sī）地区总部认定证书以及其他可（kě）证明（míng）其符（fú）合区域（yù）重点扶持企业条（tiáo）件的材料；
4、个人上一年度的（de）个（gè）人所得税完税证明、个人社保缴费证明、与企（qǐ）业签订的劳动合同以（yǐ）及银（yín）行卡复印件等其他相关材料。
经所属镇（zhèn）、园区或主管部门认定（dìng）后，汇总报（bào）送至区人力资源社会（huì）保障（zhàng）局（公务（wù）员（yuán）局）。
（二）审（shěn）核。区人力资源社会保障局（公务员局）和区经（jīng）委（wěi）牵头，会同（tóng）区发（fā）改委、商（shāng）务委、科（kē）委、总工会（huì）等（děng）主管部门依（yī）据评审条件（jiàn）、资助（zhù）名额（é）等开（kāi）展审核，并提出拟资助（zhù）人选（xuǎn）及资助（zhù）金额。
（三）公（gōng）示。审核（hé）通过的拟资助人选名单，由区政府门户网站向社会（huì）公示10日。公（gōng）示无异议（yì）的，列入拟（nǐ）资助范围。公示（shì）有异议的，经过核实情况后，决定是否列入拟资助范围。
（四）审定。区人力资源（yuán）社会保障局（公务员局（jú））汇（huì）总（zǒng）拟（nǐ）资助人（rén）选、金额等信（xìn）息，报区人才工作领导（dǎo）小组（zǔ）审（shěn）定。
第（dì）六条 （资金来源及发（fā）放）
（一（yī））资助资金实行比（bǐ）例分摊，总额控制，择优轮候的原（yuán）则（zé）。镇、园区所属企业，由区人才发展专项（xiàng）资金（jīn）负（fù）担50%，镇、园区负担50%；区本（běn）级企（qǐ）业的，由（yóu）区人才（cái）发展专项资金全（quán）额负担。每年初由（yóu）区（qū）人才工作领导小组（zǔ）核定当年用于企业（yè）骨干人才专（zhuān）项激励总额和各镇、园区资助额度。各镇、园区按照额度进（jìn）行推选，超出额度的择优轮候（hòu）。
（二）资助资金拨（bō）付按照《宝山区（qū）人才（cái）发展专项资金使用管理（lǐ）办法（fǎ）》的（de）规定（dìng）实施。一（yī）年为一（yī）个资助周期，资助资（zī）金（jīn）一次性统（tǒng）一（yī）发（fā）放至申请人个（gè）人账户。一个（gè）资助周期（qī）结束后还需资助的需重新（xīn）申请。
第七条 （监督和（hé）考核（hé））
（一（yī））区人力资源社会保障局（公务（wù）员局）协调相关镇、园区和主（zhǔ）管部门对资助工作进行监督（dū）和跟踪评定。
（二）对弄虚作假虚（xū）报（bào）冒领（lǐng），或以不（bú）正当手段骗取本办法规定资助的，将（jiāng）纳入个人（rén）征（zhēng）信系统并向社会（huì）公布（bù），同时按（àn）有关法律和规（guī）定严肃处理。
（三）用人单位应（yīng）认真（zhēn）履行主体责任，对人（rén）才专项（xiàng）激励申报的真（zhēn）实性负责。对于用人单（dān）位（wèi）出具（jù）虚假证明、提供虚（xū）假材料、隐瞒真（zhēn）实情况，或在审核（hé）材（cái）料（liào）时把关不严，且在后续（xù）管理中未能（néng）尽到责任，违反政策规定（dìng）的，一经查实，记入单（dān）位诚信（xìn）档案，并（bìng）取消今后该（gāi）单位员工（gōng）申请享受专项激励政策（cè）资格。
（四（sì））各镇（zhèn）、园区及各主（zhǔ）管部（bù）门应充分履行主管（guǎn）职（zhí）责，按要求落（luò）实宣传动员、组织（zhī）推荐、初步（bù）审查以及配套资助等工作要求，相（xiàng）关情况将列（liè）入人才（cái）工作年（nián）度（dù）考核。对未按要求进行配套（tào）资助的镇、园区，督促整（zhěng）改并取消其下（xià）一年度的推荐申报资格。
第八条 （附则）
本办法自2017年1月1日（rì）起施行，有效期至2022年5月31日。
